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Ante las diversas consultas que nos están llegando envío un texto síntesis
sobre la ultima propuesta salarial ofrecida.a
Luis Tiscornia
Secretario General
CONADUH
El aumento ahora ofrecido, las dos cuotas mas nomenclador daría los
siguientes porcentajes:
Profesor titular: 34,16 %, asociado 33,97 %, adjunto:33,73 %, JTP: 33,55 %
y AYP 51,79 (sin antigüedad). A esto hay que sumarle el aumento de los
adicionales por titulo, si correspondiere, que aumenta Doctorado al 18 %,
Maestría al 8 % y especialización 5 % desde noviembre.
Se paga este aumento en dos cuotas. En Mayo un 18 % (16 + 2 % de
Jerarquización docente según el Convenio Colectivo) y un 15 % en noviembre,
que más el ajuste de nomenclador que se aplica junto con esta cuota da los
porcentajes arriba calculados. Los adicionales por posgrados también se
pagan en esta cuota.
En los cargos de Aux de Primera sin antigüedad el aumento daría el 51 % al
aplicar la garantía salarial por cargo y no por persona (aplicar por
persona acordó CTERA).
Esto significa que un ayudante de primera exclusiva sin antigüedad va a
ganar de bolsillo (la garantía define sueldo mínimo de bolsillo) en mayo
$15.600.- netos , los parciales o semiexclusivas $7.800.- netos, dedicación
simple $3.900.- netos.
A partir de agosto exclusiva 17.000 $.- netos, semiexclusiva $ 8.500.-
netos y simple 4.250 $. Se recuerda que los montos son por cargo.
La denominada garantía en el nivel primario (la que firmo CTERA) significa
que ningún maestro va a cobrar en mayo menos de 7800 de bolsillo y en
agosto 8500 de bolsillo. (Si tiene dos cargos y entre los dos supera los
7800 no corre la garantía. (por eso se especifico que es el sueldo mínimo
que se tiene que cobrar por persona).
La categoría inicial de ayudante de primera sin antigüedad queda de esta
manera.
Dedicación Actual al 1/5 % al 1/8 %
Simple $ 2.800 $ 3.900 39,28% $ 4.250 51,79%
Semiexclusiva $ 5.600 $ 7.800 39,28% $ 8.500 51,79%
Exclusiva $ 11.200 $ 15.600 39,28% $ 17.000 51,79%
Para los preunivesitarios el FONID pasa a 910 (estaba en 400) a partir de
febrero y a 1210 (estaba en 910).
La otra cuestión que es muy importante es que la paritaria de ahora en
mas vuelve a febrero y rompemos la maniobra de habernos llevado a junio y
separarnos del resto de los niveles. Desde el punto de vista de esta
paritaria implica un acuerdo por 9 meses y los nuevos aumentos se discuten
en febrero del 2017 y no en junio del 2017 como firmaron los otros gremios
en años anteriores.
A petición de los gremios-en particular de nuestra federación- se
constituyen comisiones para relevar ítems de nuestro CCT. A saber:
Se conforma una comisión para elaborar una propuesta para la puesta en
marcha del articulo 41 del Convenio colectivo de trabajo que establece el
adicional por efectiva dedicación a la docencia.
Se conforma una comisión para analizar la situación de los docentes
adhonorem en función del artículo 25 del Convenio Colectivo de trabajo que
establece que toda función docente es remunerada.
Se conforma una comisión para elaborar una propuesta para la
implementación plena del perfeccionamiento gratuito de acuerdo al artículo
26 del Convenio Colectivo de Trabajo.
Se continúa con los programas de capacitación docente gratuita y
condiciones de medio ambiente de trabajo.
Luis Tiscornia
Secretario General
Conaduh