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Diversidad y género
UNL avanza en la implementación del cupo laboral de
personas trans y no binarias
/Tras la habilitación del registro para el personal
temporario, UNL oficializó los primeros contratos vinculados a la
implementación del cupo laboral para personas Travestis, Transexuales
y Transgénero y no binarias./
Reafirmando su política de igualdad de oportunidades en base género y
diversidad, la Universidad Nacional del Litoral (UNL) continúa
avanzando en la implementación del cupo laboral para personas
Travestis, Transexuales y Transgénero (TTT) y no binarias en el ámbito
de la institución. La medida fue oficializada en la Resolución
N°173/22 del Consejo Superior y luego fue denominada “Alejandra
Ironici”, en memoria de la militante y activista trans, integrante de
la Comunidad UNL, que fue víctima de transfemicidio.
En este sentido, este viernes 27 se rubricaron los contratos de Gora
Antara Ortiz y Fabiana Lucía González, las dos primeras personas del
colectivo TTT y no binarie que comenzarán a desempeñar funciones en la
Facultad de Ciencias Médicas y en el Instituto Superior de Música a
partir del 1 de noviembre. Fue en un acto que contó con la presencia
del rector Enrique Mammarella y el secretario General de APUL, Rubén
Núñez.
EN PERSPECTIVA
Además de los hitos mencionados en el proceso vinculado a la
implementación del cupo laboral para personas Travestis, Transexuales
y Transgénero (TTT) y no binarias en el ámbito de la UNL, desde su
oficialización se generaron diferentes instancias de trabajo con
representantes de la comunidad LGBTIQ+, autoridades de Rectorado y
el gremio nodocente para avanzar en los mecanismos administrativos e
institucionales que permitan su implementación.
En este sentido, en diciembre de 2022, UNL habilitó el registro para
que quienes integran el colectivo TTT y que aspiren a trabajar en la
institución se anoten expresando su intención e indicando en cuál de
los agrupamientos se desempeñarían. En total, 121 personas se
inscribieron en este registro corresponde al contemplado para
trabajadores temporarios de la Universidad. De este modo, en función
de los criterios construidos con representantes de la comunidad
LGBTIQ+, junto con las necesidades y habilidades de los puestos
temporarios de trabajo a cubrir, se seleccionaron las primeras dos
personas que comenzarán a desempeñar funciones en diferentes
dependencias de la Universidad a partir del mes de noviembre.
VALORACIONES
“La Universidad se construye con todas las personas de su comunidad
empujando hacia el mismo lado. Siempre buscamos trabajar en equipo,
dar pasos sólidos y hacer que cada día esta institución sea mejor, más
inclusiva y equitativa”, aseguró el rector Enrique Mammarella.
Por su parte, el secretario General de la UNL, Adrián Bollati, remarcó
que “todo el proceso que deriva en este especial momento conlleva una
valoración positiva. Venimos trabajando de manera sostenida y
articulada tanto con APUL como con el colectivo LGBTIQ+. Siempre en
base al diálogo y a la búsqueda de consensos, hemos llegado a un
momento muy trascendente como este en el que estamos formalizando los
primeros contratos de personas TTT y no binarias que ingresan a
trabajar a la UNL. En cuanto a los pasos a seguir, lo que realizaremos
es la formación en los roles vinculados a los puestos de trabajo para
luego formalizar los concursos de ingreso a la Universidad”.
"Es un momento especial y trascendente", aseguró Rubén Núñez para
luego explicar que "este primer paso del proceso se da en el marco de
un acuerdo paritario respetando todas las normativas legales de la
Universidad de nuestro sindicato nodocente atendiendo una necesidad
social importante a partir del reconocimiento reparatorio hacia un
colectivo muy postergado". Luego, el Secretario General de APUL
sostuvo que “esto permite tener un trabajo digno sumado a un proceso
de formación, de apertura y crecimiento personal que nos compromete
más aun para continuar trabajando en equipo atendiendo todas las
necesidades de este sector”. Finalmente, Núñez remarcó el trabajo
junto con las autoridades de Rectorado que impulsaron esta iniciativa:
"fue muy importante que se haya puesto en agenda institucional y que
el propio rector Mammarella lo haya impulsado así".
EN PRIMERA PERSONA
“Soy activista, militante e integrante de la Mesa de reparación para
sobrevivients travestis y trans postdictadura”, remarca al presentarse
Fabiana Lucía González. Así, indica que fue “parte de la lucha por la
aprobación e implementación del cupo laboral trans y no binarie en el
ámbito de la UNL” y, a propósito, asegura estar “muy contenta,
satisfecha y orgullosa por lo conseguido. Es un paso importante ya que
comenzaremos a ingresar a trabajar a la Universidad. El hecho que no
contemple edades, que integre a la comunidad no binarie y que no exija
el cambio registral, hace de esta Resolución de la UNL vinculada al
cupo un valor en sí misma y una norma ejemplar”. Sin embargo, Fabiana
no deja de marcar que “si bien es un paso grande y muy valioso,
nuestras necesidades siempre son urgentes. La comunidad trans
históricamente sufre violencia, exclusión y maltrato. Muchas veces
llegamos tarde con las medidas, el caso de la compañera Alejandra
Ironici es un ejemplo muy claro de esto. Ella militó incansablemente
por este cupo en la UNL, hoy estaría muy orgullosa”.
Por su parte, Gora Antara Ortiz explicó que es “integrante de la
Asamblea Trans No Binaria de Santa Fe. Desde hace tres años venimos
integrando la lucha colectiva para la implementación del cupo laboral
trans y no binario en la Universidad”. En este sentido, aseguró que
“teniendo en cuenta el contexto y la representación social de las
transmasculinidades no binarias -sobre todo-, es una gran ganancia que
la UNL hoy abra sus registros sin que sea un requisito excluyente el
cambio registral. A su vez, es muy importante que en esta institución
se permita a las personas trans - no binaries sumarse a la inscripción
del cupo". Finalmente, concluyó: "Es una jornada muy especial y
emotiva que nos llena de orgullo por lo alcanzado. El agradecimiento a
la apertura es muy grande ya que nos permite tener garantizado el
acceso a uno de los derechos básicos que provee la Ley de Identidad de
Género”.
AUTORIDADES PRESENTES
En el acto celebrado este viernes 27 de octubre por la mañana en
Rectorado, también estuvieron presentes por la UNLla secretaria de
Extensión y Cultura, Lucila Reyna; el secretario General, Adrián
Bollati; y el director de Coordinación, Juan Malano; y la directora de
Cultura, Rocío Giménez. Por parte de APUL, además de su Secretario
General, estuvieron presentes el secretario de Acción Social, Fabián
Sayorato; el secretario Gremial, Mauro Giménez; las secretarias de
Derechos Humanos, Yanina Feruglio y Laura Salas; las secretarias de
Ámbito Saludable de Trabajo, Género y Diversidad, Cecilia Sánchez y
Pamela Mansilla; y la prosecretaria de Prensa, María José Miele.
Descarga de fotografías
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Descarga de material audiovisual con testimonios de:
*Adrián Bollati, secretario General de UNL.
*Rubén Núñez, secretario General de APUL.
*Gora Antara Ortiz, nuevo trabajador de UNL.
*Fabiana Lucía González, nueva trabajadora de UNL.
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