• Que se dé estricto cumplimiento el art. 14 que establece mecanismo de cobertura de cargos vacantes transitorios o definitivos (cuando los mismos no se pueden cubrir inmediatamente por concurso). Queda definir el mecanismo en caso de pluralidad de candidatos a cubrir la vacante.
• Respetar el artículo 13 (promoción a JTP por concurso cerrado).
• Advertir, en el caso que se realicen reválidas (evaluación periódica individual para docentes que ya han ingresado por concurso abierto) que el art.14 prevé la evaluación negativa, con derecho para el docente de permanecer en el cargo hasta la próxima evaluación y de resultar nuevamente negativa debe ahí llamarse a concurso abierto, permaneciendo el docente en el cargo hasta que se lleve a cabo dicho concurso, al que puede presentarse.
• Garantizar, tal como lo establece el art. 73, la condición de no modificar en detrimento del docente, la situación de revista y/o condiciones de trabajo hasta resolver el mecanismo de regularización
• Con respecto a las licencias, en virtud de que no es materia de negociación sino de aplicación, en primer lugar informamos que:

a.    Art. 45 (Licencia anual ordinaria), dado que la misma se aplica a año vencido, los quince días adicionales que corresponden a docentes con más de 15 años de antigüedad, comenzarán a aplicarse a partir del año pxmo. con la licencia del año 2015. Se solicitó que se instruya a las oficinas de personal sobre este tema y se adecuen las normativas correspondientes, de modo de poder garantizar, tal como el mismo CCT lo establece, sin afectar el normal desenvolvimiento de la actividad académica, este derecho.
b.    Art. 48 (Licencias especiales) Inciso b (Licencia post maternidad) Deberá ser solicitada, invocando como  razón de la misma el art. 48-b del CCT.

• En lo referente al art.73 se está discutiendo la forma en que se regularizaría a los docentes interinos con 5 o más años de antigüedad,  y donde hemos planteado que se incluya a los contratados, lo cual ha sido tomado en consideración por los paritarios de la UNL. En una primera etapa se solicitó a los Decanos que informaran sobre los docentes que se encuentran en dicha situación, faltando aún algunas facultades. A los fines de contar con más datos, solicitamos a los docentes, tanto afiliados como no afiliados, que nos informen su situación particular, de modo de realizar un empadronamiento de los mismos.
• Año sabático: se está discutiendo una   reglamentación, lo que implica varios aspectos (quienes y en qué condiciones podrían solicitarlo, qué actividades a realizar por el/la docente quedan comprendidas, entre otros).
• En cuanto al Capítulo VIII (De las Condiciones y Ambiente de Trabajo), previo a la homologación del CCT se conformó la comisión de Condiciones y Ambientes de Trabajo de Nivel Particular, con  tres representantes de ADUL y tres de la UNL, que se viene reuniendo mensualmente desde mayo de 2015, y que ha organizado una primera actividad para este viernes 30 de octubre consistente en una  Jornada de Capacitación en Riesgos en Ambientes Laborales con  ASOCIART S.A. ART.