►►► Se ponen en marcha cuatro proyectos de Innovación Productiva
by Prensa UNL
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Vinculación
Se ponen en marcha cuatro proyectos de Innovación Productiva
*Se llevó a cabo una firma de convenios entre la UNL y empresas para
concretar cuatro proyectos financiados por la Agencia Santafesina de
Ciencia, Tecnología e Innovación, seleccionados en la convocatoria
Innovación Productiva 2016.*
Cuatro proyectos de innovación productiva, llevados adelante entre la
Universidad Nacional del Litoral (UNL), a través de la Facultad de
Ingeniería Química (FIQ), y diferentes empresas de la región, comienzan su
desarrollo a partir de una firma de convenios entre las partes.
La firma tuvo lugar en el Rectorado de la UNL, con la presencia del rector,
Miguel Irigoyen; el decano de la FIQ, Enrique Mammarella; el ministro de
Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de Santa Fe, Eduardo Matozo; el
secretario de Vinculación Tecnológica y Desarrollo Productivo, Daniel
Scacchi y representantes de las empresas participantes.
*Vinculación con el sector productivo*
Mediante los convenios firmados la Universidad se compromete a colaborar
con las tareas de desarrollo, asistencia técnica y asesoramiento. “Se
regularizó hoy la relación entre las empresas y los diferentes grupos de
investigación de la Facultad de Ingeniería Química de la UNL para poder
desarrollar los proyectos que han sido financiados por la Agencia
Santafesina de Innovación y Desarrollo”, explicó Mammarella.
Respecto a la importancia de la firma de estos convenios, Matozo agregó que
“los acuerdos que se firmaron hoy entre la Universidad y empresas, con el
financiamiento de la provincia da la pauta de que es fundamental darle
valor a nuestra materia prima e incorporar conocimiento a la producción. Es
para festejar que el conocimiento que se genera en los centros
universitarios y centros científicos – tecnológicos se distribuya en
empresas de toda la provincia, en este caso de San Lorenzo, San Javier, la
comuna de Villa Cañás y Santa Fe”.
Los proyectos fueron gestionados conjuntamente entre la FIQ y el
CETRI-Litoral, [image: Ancla]en su carácter de Unidad de Vinculación
Tecnológica. Al respecto, Scacchi apuntó: “La firma de estos convenios, con
empresas de distintos rubros y diferente tecnología, es la consecuencia de
una actividad permanente y una situación diaria, que es la vocación de la
Universidad por vincularse con el medio y porque los resultados de su
investigación se apliquen a la vida real y sirvan para la vida de la gente
en general y en particular, como apoyo para el sistema productivo de la
provincia de Santa Fe para generar más competitividad, mejores
oportunidades y más empleo para nuestros conciudadanos”.
*Sobre los proyectos*
Los proyectos seleccionados en la convocatoria Innovación Productiva 2016
de la Agencia Santafesina de Ciencia, Tecnología e Innovación están
dirigidos al desarrollo de nuevos productos y procesos productivos y a la
mejora sustancial de los existentes. Las beneficiadas fueron Clorar
Ingeniería S.A, Fragaria SRL, Gelvez SRL y Tahin S.A; cuatro empresas con
radicación en la provincia de Santa Fe.
El proyecto “Desarrollo de proceso de obtención de una poliamina. Pruebas
de desempeño” es llevado adelante por Clorar Ingeniería S.A y el Instituto
de Tecnología Celulósica (UNL). El mismo está coordinado por el presidente
del Directorio de la empresa, Ing. Santiago Siccardi y la responsable de la
coordinación científico - tecnológica, Dra. Paulina Mocchiutti. Este
proyecto se propone desarrollar a escala piloto el proceso de obtención de
una poliamina para su uso en la industria papelera como agente de
resistencia en seco. Asimismo, el resultado exitoso de este proyecto
generará un abanico de otros proyectos de desarrollo que impliquen la
obtención de derivados de poliamina para usos de industrias papeleras e
industrias farmacéuticas.
Por su parte, el proyecto “Escalado de la producción de un fermento láctico
autóctono liofilizado para el mejoramiento de la calidad de ensilados” se
propone desarrollar un producto 100% nacional a partir de un proceso de
conservación del forraje basado en una fermentación láctica del material
vegetal. La producción se llevará adelante en el marco del proyecto
desarrollado por INLAIN (UNL-CONICET) y Fragaria SRL, coordinado por el
socio gerente de la empresa, Ing. Rodolfo Mazzoni y el responsable
coordinador científico - tecnológico, Dr. Jorge Alberto Reinheimer.
La empresa Gelvez SRL junto al Instituto de Tecnología Celulósica (UNL)
llevarán adelante el proyecto “Desarrollo de módulos remolcables
sustentables, a partir de la puesta a punto de tecnología de aislación e
incorporación de energías alternativas”. El mismo está coordinado por el
representante comercial de la empresa, Jorge Raúl Torres; y el responsable
coordinador científico – tecnológico, Dr. Miguel Ángel Zanuttini. Se
propone con el presente proyecto el diseño y construcción de un prototipo
completo de módulo habitacional móvil autosuficiente y sustentable a partir
de la puesta a punto de tecnología de aislación y la incorporación de
sistemas de autoabastecimiento energético, adecuado con características
similares a los “food truck”.
El cuarto proyecto financiado por la ASaCTeI, es desarrollado en conjunto
por la empresa Tahin S.A y el Instituto de Tecnología en Alimentos (UNL),
con el objetivo de brindar una solución tecnológica a la problemática que
se expresa en un sector de la población que presenta intolerancia a las
proteínas de trigo, avena, cebada y centeno, es decir, enfermedad celíaca.
El mismo se denomina “Desarrollo de una premezcla para preparar
bizcochuelos, mejorados nutricionalmente, aptos para el consumo de personas
con celiaquía. Producción a escala piloto” y está coordinado por la
encargada del departamento de Gestión y Calidad de la empresa, Ana Belén
Testa; y el responsable coordinador científico – tecnológico, Mg. Carlos
Alberto Osella.
*Convocatoria abierta*
Se encuentra abierta la convocatoria para la presentación de nuevos
proyectos al programa de financiamiento Innovación Productiva 2017,
desarrollada por la Agencia Santafesina de Ciencia, Tecnología e Innovación
(ASaCTeI), desde el 2 de mayo hasta el 7 de julio de 2017.
La convocatoria está destinada a empresas con radicación en Santa Fe; y
tiene el objetivo de apoyar a proyectos de innovación tecnológica dirigidos
al desarrollo de nuevos productos y procesos productivos. Los proyectos
incluirán actividades de investigación y desarrollo vinculadas a dichos
productos y/o procesos, construcción de prototipos, plantas piloto y/o
unidades demostrativas.Los seleccionados recibirán Aportes No Reintegrables
(ANR) por un monto entre $500.000 y $2.000.000.
Para más información comunicarse con el Centro para la Transferencia de los
Resultados de la Investigación (*CETRI*-*Litoral*), que actúa como Unidad
de Vinculación Tecnológica de la UNL, a cetriuvt(a)unl.edu.ar o 342 4551211 /
4571234.
*Foto*
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24925
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6 años, 10 meses
► Única Maestría en Arquitectura del país con la máxima acreditación de CONEAU
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Reconocimiento
Máxima acreditación para la Maestría en Arquitectura
*La propuesta de FADU alcanzó la Categoría A por 6 años, la más alta que
otorga la CONEAU. Hasta el momento, es la única maestría en arquitectura
del país que ha alcanzado la máxima acreditación.*
La Facultad de Arquitectura Diseño y Urbanismo (FADU) de la Universidad
Nacional del Litoral (UNL) fue reconocida con la máxima acreditación de
CONEAU para su Maestría en Arquitectura. El posgrado, fue acreditado por 6
años con categoría A, tanto en la mención en Proyecto (Res. Nº 639/16, y
modificatoria ResFC CONEAU N° 159/17), como la mención en Teorías de la
Arquitectura Contemporánea (Res. Nº 640/16, y modificatoria ResFC CONEAU N°
161/17).
Hasta el momento, ésta es la única maestría en arquitectura del país que ha
alcanzado la máxima categoría, según lo publicado en el Catálogo de
Posgrados Acreditados 2017 por CONEAU.
Los evaluadores destacaron la adecuada inserción institucional, evidenciada
tanto en la articulación entre las carreras y las líneas de investigación
desarrolladas en la FADU, como en los convenios y acuerdos de cooperación
firmados con universidades nacionales y del extranjero, que promueven el
intercambio de docentes y alumnos del posgrado para actualizar
conocimientos y afianzar la formación. Fueron valorados además los
antecedentes académicos, trayectoria en docencia, en investigación y en el
ejercicio profesional del cuerpo docente de la carrera, destacándose en
particular la calidad de los docentes invitados. Asimismo, fue
especialmente ponderada la infraestructura y el equipamiento de aulas y
laboratorios, así como la implementación de nuevas estrategias didácticas.
Se obtuvo, además, la acreditación de la carrera de Especialización en
Pericias y Tasaciones con mención en Obras de Arquitectura y Urbanismo, con
categoría C por un período de 6 años.
*La Maestría*
La Maestría en Arquitectura es una innovadora propuesta de posgrado que
forma parte de la oferta de carreras de la FADU UNL desde el año 2010,
dictándose hasta el momento cinco cohortes consecutivas. Se constituye en
un ámbito de formación, investigación y reflexión teórica y práctica en
torno a la integración del pensamiento y la producción del proyecto de
arquitectura, con un área de influencia de alcance regional e
internacional, contando con alumnos de Santa Fe, Entre Ríos, Córdoba,
Chaco, Corrientes y Salta, y alumnos extranjeros de Uruguay, Chile,
México, Bolivia, Ecuador, Paraguay.
La especialización y dispersión de los múltiples campos que componen esta
disciplina tienden a acentuar una separación entre proyecto y construcción.
En el contexto de países como Argentina, se hace necesario repensar y
optimizar la actuación profesional desde el momento inicial del proyecto,
promoviendo una visión abarcativa e integradora de ambas instancias.
En este sentido, la Maestría en Arquitectura se centra, por un lado, en el
vínculo entre la Arquitectura y sus modos de producción; y, por el otro, en
las problemáticas técnicas y teóricas del proyecto entendido como una
instancia integradora.
*Nueva cohorte 2018*
Actualmente se encuentra abierta la inscripción a la Cohorte 2018 de la
Maestría, tanto para la mención en Proyecto, destinada especialmente a los
arquitectos que se desempeñan en ejercicio profesional; como la mención en
Teorías de la Arquitectura Contemporánea, dirigida en particular a quienes
se desenvuelven en ámbitos académicos.
El reconocimiento alcanzado con la acreditación de esta propuesta de la
FADU, permite reafirmar que la formación superior en Arquitectura brindada
por la Maestría, constituye un interesante potencial para la reinserción
académica y profesional de los egresados al término de la Carrera,
permitiéndoles profundizar en los aspectos teóricos, metodológicos,
tecnológicos y profesionales involucrados en el complejo escenario actual
de la disciplina.
*+ Info*
http://www.fadu.unl.edu.ar/maestria
*Imágenes*
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24856
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24858
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24859
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6 años, 11 meses
►►► Carcarañá | La gestión de riesgo como eje de debate
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MUNIGESTIÓN
La gestión de riesgo como eje de debate
*El próximo 19 de mayo se llevará adelante el Tópico por ciudades de
Munigestión, el programa de capacitación para municipios y comunas de la
UNL y la UNR. La cita será en la localidad de Carcarañá.*
Bajo el título “Gestión de riesgo: políticas públicas que responden a
nuevos desafíos”, se desarrollará el próximo viernes 19 de mayo el Tópico
por ciudades de Munigestión, el programa de capacitación para municipios y
comunas que organiza la Universidad Nacional del Litoral (UNL) junto con la
Universidad Nacional de Rosario (UNR). La cita es a las 10 en el Cuartel de
la Asociación Bomberos Voluntarios de Carcarañá (Belgrano 1843).
Destinados a funcionarios políticos, administrativos y empleados de
Municipios y Comunas integrantes del convenio, la actividad se propone
abordar la temática de gestión de riesgo en base a ejes estratégicos tales
como higiene y seguridad, planificación estratégica en las políticas
públicas y cambio climático, entre otros.
La propuesta de formación estará a cargo de reconocidos especialistas y
docentes de ambas casas de estudio quienes brindarán un panel central para
luego compartir experiencias de gobiernos locales en mesas de debate. En
esta oportunidad, además, participarán de la actividad el secretario de
Extensión UNL, Gustavo Menéndez; la directora acción Territorial Extensión
de UNL, Carolina Sanchis; la intendenta de la Ciudad de Carcarañá, Verónica
Schuaguer; el secretario General de UNR, Mariano Balla; y el secretario de
Extensión de UNR, Juan Manuel Medina.
*Más información*
Teléfono: 4575138 int.104
territorio(a)unl.edu.ar
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6 años, 11 meses
►►► Comenzó la Feria de empleo y posgrado
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Oportunidades para profesionales
Comenzó la Feria de empleo y posgrado
*Se trata de un espacio de vinculación entre jóvenes estudiantes, graduados
universitarios y más que 50 empresas e instituciones de la región que
participan de la edición 2017. La primera jornada se desarrolló con éxito
el 17 de mayo.*
Bajo el lema “Conectá trabajo, conocimiento y felicidad” y con una amplia
concurrencia se desarrolló la primera jornada de la Feria de Empleo y
Posgrado de la Universidad Nacional de Litoral (UNL). La actividad es
organizada por la casa de altos estudios y la Federación Universitaria del
Litoral (FUL).
Durante la jornada, estudiantes, graduados, integrantes de empresas,
organismos estatales, civiles y consultoras de recursos humanos
participaron de las diversas actividades planificadas. Charlas destinadas a
empresarios, talleres y capacitaciones para estudiantes y graduados,
recorridas por los stands de empresas, consultoras y organizaciones fueron
las propuestas de este primer día de la Feria. Como cierre de esta primera
fecha, Bernardo Stamateas brindó una conferencia motivacional: “Ser feliz
en el trabajo y en la vida. ¿Es posible? ¿Cómo?".
El acto central fue presidido por el rector de la UNL, Miguel Irigoyen;
quien estuvo acompañado por el secretario de Vinculación Tecnológica y
Desarrollo Productivo de la UNL, Daniel Scachi; la secretaria de Ciencia y
Técnica de la UNL, Erica Hynes; el ministro de Ciencia, Tecnología e
Innovación Productiva de la Provincia de Santa Fe, Eduardo Matozo; y la
secretaria general de la FUL, Julia Borca.
“El hecho de que la UNL esté trabajando desde hace muchos años en
fortalecer la relación entre el sistema productivo, el estado y las
diferentes empresas con nuestros jóvenes graduados y estudiantes, habla de
una vocación por contribuir decididamente y de forma proactiva con el
desarrollo de la región”, afirmó Irigoyen. También destacó: “esta Feria
intenta establecer puentes, encontrar vínculos entre los jóvenes, el
sistema productivo regional y las diferentes oficinas y empresas que pueden
llegar a demandar prestación de servicios y con los espacios de formación
de posgrado que resultan cada vez más necesarios”.
Por su parte, Borca comentó: “como estudiantes universitarios, la Feria nos
permite conocer y contactarnos con distintas empresas y, a su vez, generar
vínculos y relaciones. También, la posibilidad de contar con posgrados para
nuestros propios graduados que amplían las perspectivas en la inserción
laboral y la posibilidad de seguir en contacto con nuestra propia
Universidad, de seguir formándonos en nuestra casa de estudios”.
*Felicidad y ambiente laboral*
“Nuevos enfoques para crear ambientes de trabajo felices”, se denominó la
primera dinámica a cargo de Cecilia Rodríguez de Integrhal Consultora y de
Estefanía Gelroth de Consultora Kutsche. Durante la misma se desarrollaron
algunas nuevas miradas del `hacer´ liderazgo que permiten ampliar
posibilidades hacia la generación de ambientes de trabajo felices.
“Para generar estos ambientes trabajamos en enfoques que tienen que ver con
coaching ontológico y programación neurolingüística, estas nuevas
disciplinas nos permiten tener una nueva mirada respecto a la gestión
organizacional. Pero sobre todo, una nueva mirada de nosotros mismos como
empleados, como líderes, como empleadores o en el rol que nos toque ocupar.
Creemos que estas nuevas herramientas son la clave de la productividad para
seguir siendo competitivos como organizaciones”, comentó Rodríguez.
¿Qué buscan las personas en sus trabajos para ser felices?, fue el tema de
la segunda charla de la mañana a cargo del personal de la Mutual
Jerárquicos Salud. Luego de un relevamiento interno que realizó la Mutual
con sus jóvenes profesionales, detectó la importancia que existe en
establecer un equilibrio entre la vida personal y laboral. “Es importante
el compañerismo, la calidez, la importancia de tener amigos en el trabajo y
fortalecer el trabajo en equipo, porque pasamos mucha horas trabajando”,
comentó Luciana de Jerárquicos.
Las dos instancias de charlas se desarrollaron en el Multiespacio de la UNL
(Facundo Zuviría 3563) y estaban destinadas principalmente al sector
empresario.
*Talleres y capacitaciones*
Durante toda la tarde, los dos patios del Rectorado de la UNL se llenaron
de interesados en la temática y las propuestas. Había dos espacios de
talleres, uno vinculado a la corrección de CV, coordinado por las
Consultoras Persona de Páez Allende & Luna RRHH SRL, y Gestión Laboral
Responsable y por Red Sport; y el segundo sobre la presentación a
entrevistas, a cargo de Randstad. Paralelamente, 32 stands de empresas
bordearon ambos patios prestando información y asesoramiento a cada uno de
los participantes.
Especialmente destinadas a estudiantes y graduados, también se brindaron
tres capacitaciones: "Nuevos modos de motivación laboral", a cargo de la
Consultora Human Touch; “Hacer lo que uno ama", por Consultora Irigoitia
Romero & Asociados y “Oportunidades de becas para estudios de Posgrado",
desde la dirección de Posgrado y Formación de Recursos Humanos UNL.
*Motivación a ser feliz en el trabajo y en la vida*
Con un auditorio colmado, Scacchi dió la bienvenida a Bernardo Stamateas al
escenario del Paraninfo UNL y enmarcó la conferencia en la línea de trabajo
institucional, que ya es una política sostenida de promoción de la
inserción laboral de los graduados al tejido socio-productivo y de la
construcción de oportunidades para estudiantes y graduados.
Bernardo Stamateas ofreció a lo largo de dos horas de dinámicas
participativas y motivadoras, conceptos y pautas para el logro de la
felicidad personal y laboral, como también para la construcción de
ambientes laborales positivos y proactivos, que redunden en trabajos
felices. La conferencia se organizó a partir del desarrollo de los
múltiples significados de la felicidad y la vinculación con la resolución
de problemas. En ese sentido, destacó "la felicidad es un camino paralelo a
la resolución de problemas" y agregó: "todos podemos construir felicidad".
Asimismo, desentrañó mitos y verdades de la felicidad, afirmando que está
conectada directamente con las emociones positivas. A propósito de la
relación del trabajo con la felicidad, abordó algunas condiciones y pautas
que hacen posible este vínculo, relacionadas con el desarrollo de la
capacidad creativa y la inteligencia emocional, la generación de un clima
laboral positivo y de buen humor, la promoción de trabajadores con
proyectos y sueños, una actitud de estima hacia las habilidades propias y
la aceptación de las limitaciones, reduciendo y aportando así a la
administración de las potenciales frustraciones. Puso en valor la red de
contactos y la sinergia entre personas, en tanto capital simbólico que
permite el logro de éxitos profesionales y laborales, y al respecto
enfatizó: "todos los logros son logros de equipos".
Hacia el cierre de la charla, resinificó el concepto y la experiencia del
"error", como un dato para el aprendizaje y el crecimiento y la importancia
de la figura de los mentores para la reformulación de aquellas cosas en las
que nos equivocamos. En términos de un trabajo en equipo destacó la
claridad de los roles, de los límites y del uso del poder y la autoridad en
pos de procesos de crecimiento. Como conclusión, ofreció la fórmula del
éxito, como el resultado de la frustración más el esfuerzo por su
superación. Con un aplauso estridente del público, se abrió el espacio para
el intercambio.
*Imágenes*
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24736
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24739
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24738
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24737
http://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/24735
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6 años, 11 meses
🔬 ► Estudian la prevalencia de parásitos en caprinos del norte de Santa Fe
by Prensa UNL
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Veterinaria
Estudian la prevalencia de parásitos en caprinos del norte de Santa Fe
*Investigadores de la UNL y del INTA relevaron la situación parasitaria
gastrointestinal de animales del departamento 9 de julio, donde hallaron
que el 97 por ciento de los establecimientos presentaban infecciones.*
Investigadores de la Universidad Nacional del Litoral (UNL) y del Instituto
Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) relevaron 33 establecimientos
del departamento 9 de julio para conocer la prevalencia de parásitos
gastrointestinales en caprinos. En casi todos los lugares hubo resultados
positivos.
El trabajo, realizado en 2015 como parte de un proyecto más amplio de la
Facultad de Ciencias Veterinarias (FCV) de la UNL, tuvo como objetivo
realizar una caracterización de las majadas y relevar los problemas
sanitarios causados por endoparásitos en los sistemas productivos caprinos,
con el fin de realizar luego una intervención social directa a producciones
de pequeña y mediana escala. "Se trabajó en 33 establecimientos del
departamento 9 de Julio, los cuales cuentan con un mínimo de 23 y un máximo
de 200 animales. En el norte de la provincia de Santa Fe la producción
caprina está mayoritariamente asociada a pequeños productores. Parte de esa
producción se dedica al autoconsumo y a la venta de cabritos para carne. La
mayoría de las familias desarrollan economías de subsistencia y en muchos
casos con necesidades básicas insatisfechas", explicó Viviana Orcellet,
investigadora de la FCV.
En los lugares se tomaron muestras individuales de materia fecal a 541
animales adultos. Luego, las heces fueron procesadas en el Laboratorio de
Estudios Parasitológicos de la FCV y se determinaron los géneros
parasitarios presentes en cada majada.
"El 97% de los establecimientos presentaron resultados positivos. Los
géneros presentes fueron Haemonchus y Trichostrongylus en el 97% de los
establecimientos muestreados, seguido por Strongyloides en el 45%,
Teladorsagia en el 36%, Oesophagostomum en el 33% y Cooperia en 12% de los
establecimientos. Además en dos lugares se evidenciaron huevos de
Trichuris. Con respecto a los coccidios, los resultados revelaron que 94%
establecimientos resultaron positivos a la presencia de ooquistes en los
excrementos”, detalló Orcellet.
*Consecuencias*
La elevada prevalencia del género Haemonchus apareja graves consecuencias
en las majadas debido a su acción patógena, que pueden llevar a la muerte a
los animales. La clave está, según los especialistas, en realizar
condiciones adecuadas de manejo. "Si tenemos en cuenta que no hay rotación
de potreros y que no hay separación por grupos etarios, estarían dadas
todas las condiciones para mantener la parasitiasis o producir parasitosis
en las majadas, patología que va en desmedro de la producción provocando
pérdidas de peso con la consecuente pérdida económica para el productor que
genera cabritos para carne. También la humedad y la temperatura ambiente
favorecen el desarrollo de los parásitos", advirtió Orcellet.
Por otro lado, afirmó que las eimeriosis, infecciones producida por
parásitos del género Eimeria, en las cabras no generan patologías de
importancia, inclusive soportan cargas relativamente altas, pero
constituyen puertas de entradas para otros agentes, en especial bacterias.
*Recomendaciones*
La principal recomendación a los productores de la región, sobre todo para
coccidiosis, es la de evitar los hacinamientos y hacer que los corrales
reciban directamente la luz solar, utilizar cal, flameado o barrido y
colecta de las heces.
"Teniendo en cuenta el destino de la producción, nos obliga a trabajar
sobre estrategias educativas para que se puedan minimizar las pérdidas
ocasionadas por parásitos gastrointestinales. Con el diagnóstico de
situación realizado podemos definir líneas de trabajo concretas para la
población y los sistemas productivos del norte santafesino, llegando a una
propuesta tal de lograr sustentabilidad de la zona, logrando compatibilizar
una producción rentable y amigable con el medio ambiente, asegurando la
comercialización de los excedentes y disminuyendo los índices de
necesidades básicas insatisfechas de los pobladores", finalizó Orcellet.
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►►► Se realiza en Santa Fe la Feria de Empleo y Posgrado
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Vinculación
Se realiza en Santa Fe la Feria de Empleo y Posgrado
*Será el 17 y 18 de mayo en el Rectorado de la UNL. Se desarrollarán
capacitaciones para empresas, charlas para estudiantes y graduados; y una
conferencia motivacional a cargo de Bernardo Stamateas.*
La Feria de Empleo y Posgrado de la Universidad Nacional del Litoral (UNL)
es un espacio de vinculación directo y ágil que facilita el contacto de las
empresas, consultoras de recursos humanos, colegios de profesionales y
demás actores del mercado de trabajo con jóvenes profesionales y
estudiantes próximos a graduarse. Asimismo, se propone informar a los
participantes sobre la diversa oferta de posgrados de la UNL, becas de
investigación, pasantías y emprendedorismo.
La Feria se llevará a cabo bajo el lema “Conectá trabajo, conocimiento y
felicidad”, el miércoles 17 y jueves 18 de mayo, de 9 a 20.30, en los
patios del Rectorado de la UNL (Bv. Pellegrini 2750, Santa Fe). Durante
dos días, 42 empresas, organismos estatales, civiles y consultoras de
recursos humanos realizarán una importante diversidad de actividades.
La Feria está organizada por la UNL y la Federación Universitaria del
Litoral (FUL), dentro de las acciones que se desarrollan desde esta casa de
estudios para mejorar la inserción laboral de los graduados y continuar
vinculándose con ellos a partir de propuestas de carreras de posgrados, y
posibilidades de investigación y generación de empresas.
*Cronograma de actividades*
La Feria de Empleo y Posgrado propone una recorrida por diferentes stands
de empresas, instituciones y consultoras que se ocupan de la gestión de
recursos humanos. La apertura de estos espacios será a partir de las 16
ambos días.
En paralelo a la muestra de stands se brindarán diferentes charlas y
capacitaciones a cargo de especialistas sobre: nuevos modos de motivación
laboral; hacer lo que uno ama; oportunidades de becas para estudios de
posgrado; alimentación segura y hábitos saludables en el trabajo; la
importancia del perfil profesional en la búsqueda de empleo. Además, se
desarrollarán talleres para el armado de CV y la preparación ante una
primera entrevista laboral.
También se llevará a cabo la charla motivacional “Ser feliz en el trabajo y
en la vida. ¿Es posible? ¿Cómo?", a cargo de Bernardo Stamateas, la misma
será el miércoles 17 de mayo a las 19.30 en el Paraninfo.
Por último, miércoles y jueves por la mañana a partir de las 9, se
realizarán en el Multiespacio de la UNL (Fdo. Zuviría 3563) una serie de
capacitaciones destinadas a empresas, responsables de recursos humanos y
representantes de consultoras. Las mismas versarán sobre: nuevos enfoques
para crear ambientes de trabajo felices; qué buscan las personas en sus
trabajos para ser felices, el sentido del propósito organizacional como
clave del trabajo feliz. Asimismo, se llevará a cabo una ronda de
experiencias entre empresas que están aplicando estrategias vinculadas al
tema.
La Feria termina con La Fanfarria Ambulante, a toda Fiesta.
Todas las actividades son gratuitas y requieren inscripción previa en
www.unl.edu.ar. Más información: universidad_trabajo(a)unl.edu.ar
*Espacio de stands y organizaciones participantes*
En la edición participan: Adecco; Aiesec; Arcor; Atilio Salas; Calidad
Humana; Cartocor; Cervecería Argentina Isenbeck; Cervecería Santa Fe –
Inpacta; Cilsa; Colegio de Ingenieros Especialistas de la Provincia de
Santa Fe Distrito I; Consultora Kutsche; Consultora Persona de Paez Allende
y Luna Rrhh Srl; Colegio de Arquitectos de la provincia de Santa Fe;
Crédito Argentino; Ediciones UNL; Endeev; Energía Radiante; Eriochem;
Expresiva; Fundación Trabajo Feliz; Gestión Laboral Responsable; Grupo
Kinexo; Grupo Sancor Seguros; Human Touch; Idear; Integrhal Consultora ;
Irigoitia Romero & Asociados; Jerárquicos Salud; La Agrícola Regional Coop.
Ltda; LT10 - FM X 103.5; Management Eventual; Manpower Group; Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; Ministerio de Ciencia,
Tecnología e Innovación Productiva del Gobierno de la Provincia de Santa
Fe; Musimundo; Network; Planta de Alimentos Nutritivos; Parque Tecnológico
del Litoral Centro; Pixel´Shive; Randstad; Red Sport; y Sosa & Asociados +
Funcionalmente.
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►►► Se lanza la convocatoria al Foro de Capital para la Innovación
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Vinculación
Se lanza la convocatoria al Foro de Capital para la Innovación
*Será el viernes 12 de mayo a las 9.30, en la Unión Industrial de Santa Fe
con la presencia de todas las instituciones que integran el Foro. Luego de
la presentación, tendrá lugar una capacitación sobre capital emprendedor en
Argentina.*
Las instituciones de los sectores científico tecnológico, productivo,
financiero y estatal que integran el Foro de Capital para la Innovación –
Región Litoral Centro, realizarán el lanzamiento de la convocatoria para
que emprendedores y empresarios de la región presenten sus planes de
negocios y requerimientos de financiamiento ante inversores y participen en
el encuentro anual 2017. La convocatoria estará abierta hasta el 11 de
agosto.
El acto de lanzamiento tendrá lugar el viernes 12 de mayo, a las 9.30, en
la Unión Industrial de Santa Fe (25 de mayo 2843). Este año, el encuentro
anual del Foro de Capital para la Innovación- Región Litoral Centro, se
llevará a cabo el 30 de noviembre en la en la Bolsa de Comercio de Santa Fe
(San Martín 2231).
En el lanzamiento estarán presentes el rector de la Universidad Nacional
del Litoral, Miguel Irigoyen; el ministro de Ciencia, Tecnología e
Innovación Productiva de la Provincia de Santa Fe, Eduardo Matozo; el
intendente de Santa Fe, José Corral; la intendente de Santo Tomé, Daniela
Qüesta; el secretario de la Producción de Esperanza, Mauricio Caussi; el
director del Instituto Nacional de Tecnología Nacional de Rafaela, Omar
Gasparotti; el decano de la Universidad Tecnológica Nacional -Regional
Santa Fe, Eduardo Donnet; el vicepresidente de la Unión Industrial de Santa
Fe, Marcelo Morilla; el presidente del Colegio de Graduados en Ciencias
Económicas, Julio Yódice; el director Licenciatura en Diseño Industrial de
la Universidad Católica de Santa Fe, Gonzalo Savogin; el gerente general
del Parque Tecnológico del Litoral Centro SAPEM, Amadeo Cellino; el
presidente de la Fundación Synergys, Eduardo, Martín Eito; y la última
institución que se sumó al Foro, el Instituto Nacional de Tecnología
Industrial sede Rafaela.
*Formación sobre capital emprendedor*
Luego de la presentación, se brindará una charla informativa denominada:
"Argentina en el mapa de Capital Emprendedor, una nueva oportunidad para la
Innovación", a cargo de Diego Gonzalez Bravo - máster en finanzas,
integrante de Cygnus Capital y de la Asociación Argentina de Capital
Privado, Emprendedor y Semilla.
Algunos de los ejes temáticos de la charla serán: el Capital Emprendedor y
las oportunidades para crecer a través de la innovación; cómo están Latam y
Argentina ubicadas en el mapa de Capital Emprendedor; qué es ARCAP y cuál
es su función; impacto de la nueva Ley de Emprendedorismo y Capital
Emprendedor.
*Instituciones miembros del Foro de Capital*
En esta iniciativa se reúnen organizaciones de cuatro esferas diferentes
para trabajar en un mismo sentido, que tiene en miras fundamentalmente las
inversiones para actividades innovadoras y emprendedoras, particularmente
en la Región Litoral.
Actualmente, las diversas instituciones miembro son: Banco CrediCoop; Bolsa
de Comercio de Santa Fe; Centro Científico Tecnológico CONICET – Santa Fe;
Colegio de Graduados en Ciencias Económicas de Santa Fe; Expresiva,
incubadora de emprendimientos culturales de Santa Fe; Gobierno de la
Provincia de Santa Fe; Incubadora de Empresas de Ámbito Regional - Idear;
Instituto Nacional de Tecnología Industrial, sede Rafaela; Ministerio de
Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación; Ministerio de
Producción de la Nación; Municipalidad de Santa FE; Municipalidad de Santo
Tome; Parque Tecnológico del Litoral Centro SAPEM; Portal Emprendedor XXI
en Argentina; Fundación Synergys; Unión Industrial de Santa Fe; Universidad
Católica de Santa Fe; Universidad Nacional del Litoral y Universidad
Tecnológica Nacional - Facultad Regional Santa Fe.
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*UNIVERSIDAD NACIONAL DEL LITORAL*
Dirección de Comunicación Institucional
0342-4571110 Int. 186 / prensa(a)unl.edu.ar
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🔍 ► Trabajadores tamberos poseen un bajo nivel de vida
by Prensa UNL
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Necesidades insatisfechas
Trabajadores tamberos poseen un bajo nivel de vida
*Un estudio de caso encarado por investigadores de la UNL y del INTA da
cuenta de las deficientes condiciones de vida que atraviesan los empleados
de los tambos de la cuenca lechera central.*
Las necesidades básicas de los trabajadores de los tambos de la cuenca
lechera central, como salud, educación, recreación, comunicación,
jubilación y protección laboral, entre otras, no están siendo satisfechas.
Es una situación que los coloca en un bajo nivel de condiciones de vida,
según una de las conclusiones a las que arribaron investigadores de la
Universidad Nacional del Litoral (UNL), estudio del que colaboraron
profesionales del Ministerio de la Producción y del Instituto Nacional de
Tecnología Agropecuaria (INTA).
Esas necesidades insatisfechas pertenecen a los trabajadores que quedaron
luego de la gran expulsión de mano de obra que se produjo entre 1988 y
2008, un lapso relevado por tres censos agropecuarios, cuando cerraron 926
tambos sólo en el departamento las Colonias. “En suma, se perdió en esa
zona un 50% de los tambos en tan solo 20 años y con ellos se expulsaron del
sector a más de 900 familias tamberas”, explicó Patricia Sandoval, que
formó parte del grupo investigador de la Facultad de Ciencias Agrarias
(FCA) de la UNL.
Se trata de empleados comúnmente denominados “tamberos”, que se dedican al
ordeñe de las vacas y a las actividades asociadas, utilizando generalmente
la mano de obra de su familia, razón por la cual, es indispensable que
residan en el mismo campo o al menos en un lugar cercano. “El tambero y su
familia son sujetos sociales de fundamental importancia en la producción
lechera, ya que constituyen la mano de obra y porque su presencia asegura y
construye tejido social en el sector rural. Sin embargo, han sido afectados
y desplazados por el proceso de agriculturización de los últimos 25 años”,
argumentó Sandoval.
*En Las Colonias*
Para saber cuál era la situación en los tambos, el grupo de investigación
realizó entrevistas en profundidad a tamberos de establecimientos asociados
a una cooperativa de larga data en el departamento Las Colonias, trabajo
por el cual obtuvieron información que permitió caracterizar el perfil
actual de ese actor social y su familia.
Sandoval comentó que el departamento las Colonias, perteneciente a la
cuenca lechera más importante de Latinoamérica, perdió más del 50% de sus
establecimientos lecheros en este período. Se dio un proceso de crecimiento
tecnológico del agro que en general no tuvo un recorrido paralelo con las
condiciones de vida de pequeños productores y familias tamberas: “Así, los
beneficios económicos de la agricultura no fueron los beneficios económicos
de los empleados y trabajadores rurales”, destacó.
En el lugar realizaron nueve entrevistas en profundidad a los sujetos
tamberos y tres a informantes calificados, de las cuales se extrajeron los
segmentos que permitieron construir los resultados. El análisis de la
información se realizó volcando los resultados de la desgrabación de
entrevistas, las categorías identificadas y los entrevistados, al tiempo
que se fueron encontrando nuevas categorías conceptuales a medida que se
avanzaba hasta llegar a la saturación de respuestas.
Luego del análisis concluyeron en que, por ejemplo, había una ausencia de
agremiación y débiles vínculos con instituciones de la región, que
caracterizan la vida del tambero. “La escasa acción colectiva se liga al
trabajo en comisiones religiosas y en escuelas de nivel primario”, destacó
Sandoval.
Por otro lado, sostuvo que el entorno no dispone de los servicios y
prestaciones esenciales para la vida social, menos aún de lo que se
disponía hace dos décadas en este sector rural y que los servicios actuales
del sector agropecuario no alcanzan a cubrir sus necesidades básicas de
salud, seguridad laboral, comunicación, recreación, educación.
*Tambero asociado *
Según el mismo trabajo, una de las razones de los problemas es el cambio de
la situación legal del sector a partir de la aparición de la Ley del
Tambero Asociado, que devino en un cambio en la situación legal de los
trabajadores, con las consecuentes modificaciones de su anterior estilo de
vida.
“Las condiciones materiales del tambero son las de un obrero rural,
solapada por la categoría jurídica de 'tambero asociado' de carácter
autónomo. El duro trabajo manual polifuncional es la propiedad inherente a
este agente social, que si bien para el aspecto legal es individual, en la
realidad se trata de un sujeto social colectivo, la familia trabajadora
tambera. En términos específicos para la zona en estudio, se concluye que
este sujeto social se encuentra actualmente en estado de vulnerabilidad”,
opinó Sandoval.
Por último, afirmó que esa vulnerabilidad de las familias rurales se puede
solucionar en gran medida con la intervención del Estado en sus diferentes
niveles jerárquicos, en articulación con instituciones del sector privado
para mejorar las condiciones de vida del sector, lo que significa
proveerlos de buenos caminos, electricidad, señal de internet y de
telefonía celular, atención de la salud, recreación y la educación, entre
las principales cuestiones. “La gente del campo tiene las mismas
necesidades básicas que la gente de la ciudad”, finalizó.
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