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Igualdad y diversidad
La UNL aprobó el cupo laboral para personas travestis,
transexuales, transgénero y no binarias
/Fue en la sesión del Consejo Superior que se desarrolló este jueves
26 de mayo en el Rectorado. “Hemos dado un paso más en nuestra
política de trabajar en pos de la igualdad de oportunidades en base al
género”, aseguró el rector Enrique Mammarella./
El Consejo Superior de la Universidad Nacional del
Litoral oficializó la implementación del cupo laboral para personas
Travestis, Transexuales y Transgénero (TTT) y no binarias en el ámbito
de la institución. La resolución fue aprobada en la sesión que se
desarrolló este jueves 26 de mayo por la tarde en el recinto del
Consejo Superior ubicado en el primer piso de Rectorado. “Hemos dado
un paso más en nuestra política de trabajar en pos de la igualdad de
oportunidades en base al género”, valoró el rector Enrique Mammarella
para luego completar: “La UNL ha instituido un Programa de Género,
Sociedad y Universidad que hace dos décadas promueve acciones y
estrategias para la reducción de las inequidades, exclusiones y
discriminaciones derivadas de las diferencias dadas por los géneros y
el déficit en el ejercicio de la ciudadanía de las mujeres y otras
identidades. A través de este trabajo permanente se busca la reducción
de la discriminación estructural hasta lograr la equidad de géneros y
garantizar una vida libre de violencias”.
IGUALDAD, COMPROMISO Y OPORTUNIDADES
“En este caso particular, no podemos dejar de reconocer el carácter
estructural de las violencias patriarcales por motivos de género y
aún, teniendo en cuenta que se han consolidado en el último tiempo una
serie de acciones positivas en miras a superar la brecha
discriminatoria que afecta especialmente a mujeres y personas LGBTTIQ+
como por ejemplo la sanción en 2021 de la Ley Nº 27.636 de promoción
del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y
transgénero ‘Diana Sacayán – Lohana Berkins’, es nuestro compromiso
seguir trabajando para lograr el objetivo de la equidad de géneros”,
continuó Mammarella para explicar que “por eso el Consejo Superior de
la Universidad, reconociendo que el acceso al empleo público de
personas travestis, transexuales, transgénero y no binarias se ve
actualmente obstaculizado por un patrón sistemático de desigualdad,
acaba de aprobar una resolución que implementa acciones positivas para
posibilitar su inclusión como personal no docente y/o como personal
contratado. La norma sancionada permite flexibilizar algunos criterios
y requisitos de idoneidad y de empleabilidad para los puestos de
trabajo, pero sin desvirtuar la naturaleza de las funciones de los
cargos a cubrir, con el fin de compatibilizar los objetivos de la
política institucional de ‘discriminación positiva’ con obligación de
garantizar el cumplimiento de los fines de la Universidad”.
Derechos e inclusión
“Es un paso más que damos en materia de derechos de las disidencias e
inclusión del colectivo LGBTIQ+ dentro de la Universidad Nacional del
Litoral, en este caso, desde el punto de vista de la inclusión
laboral”, valoró la secretaria de Extensión y Cultura de la UNL,
Lucila Reyna, para luego indicar que “también es un paso más en la
trayectoria de esta Universidad en materia de ampliación de derechos
de las diversidades sexuales dentro de la institución. Digo esto
porque, por ejemplo, un año antes de la sanción de la Ley de
Diversidad de Género la UNL ya contemplaba dentro de sus resoluciones
al derecho a la identidad en su comunidad universitaria”.
En este sentido, Reyna explicó que “un elemento importante a destacar
de la resolución es que dentro del colectivo destinatario del cupo se
incluye no sólo a las personas trans sino también a las no binarias lo
cual convierte a esta norma en una herramienta más amplia que la Ley
Nacional que regula el cupo. Esto tiene que ver con una propuesta
realizada por ‘La Colectiva’ para incluir a las personas no binarias
dentro de la resolución. Otro tema destacado es que se establece que
hasta el cumplimiento del cupo del 1% el ingreso anual no va a ser
menor al 5% del total de personas que accedan a un empleo dentro de la
UNL”.
Además, Reyna subrayó que "es necesario destacar que la norma aprobada
es producto de un trabajo colaborativo y consensuado entre los
organismos de representación de las disidencias y a la diversidad
sexual, el Programa de Género de la UNL, los gremios universitarios y
la FUL que culminó con la formalización de una propuesta que fue
evaluada por la Universidad y que, finalmente tras adecuaciones
vinculadas al ordenamiento universitario, terminó siendo aprobada este
jueves por el Consejo Superior de la UNL".
Finalmente, la Secretaria de Extensión y Cultura aseguró: "Es un paso
más en el camino de la inclusión; es necesario que continuemos
trabajando para consolidar y ampliar el acceso a derechos de toda la
Comunidad UNL acompañando no sólo en las trayectorias laborales sino
también seguir acompañando a las y los estudiantes en sus trayectorias
educativas que, en definitiva, garantizará la democratización de la
educación pública y el acceso al conocimiento".
ORGULLO, APOYO Y VISIBILIDAD
Alejandra Ironici, estudiante de la Facultad de Ciencias Jurídicas y
Sociales de la UNL y Presidenta de la OMN Miser Santa Fe, remarcó que
“con esta resolución, la Universidad Nacional del Litoral propicia que
la sociedad nos mire de otra manera y que nos empiecen a respetar en
términos de contención y de profesión para una comunidad. Esta
decisión nos da una oportunidad laboral que no teníamos”.
En esta línea, Ironici subrayó: “A partir de un trabajo colectivo,
hemos avanzado en la generación de derechos. Falta mucho camino por
recorrer, pero que una institución como la UNL respalde a la comunidad
travesti, transexual, transgénero y no binaria habla del respaldo que
nos da no sólo cultural sino también cultural, económico y político en
cuanto a la visibilidad y a la permanencia dentro de una sociedad de
un colectivo que ha sido discriminado. Es un orgullo para mí ser
estudiante de esta institución. Lo que hemos conseguido a partir del
trabajo colaborativo, el debate y el consenso es muy importante y es
un piso para ir por más derechos”.
Finalmente, la Presidenta de la OMN Miser Santa Fe remarcó: “Se hizo
esperar, pero tenemos una vergüenza menos y un orgullo más ganado en
términos de derechos humanos de la UNL. Es un paso inmenso para la
historia de la Universidad y para toda la comunidad travesti, trans y
no binaria. Es una manera de decirle a la sociedad que hay otro
camino, más justo e inclusivo, que podemos transitar entre todas y
todos. Un futuro lleno de oportunidades”.
GéNERO, SOCIEDAD Y UNIVERSIDAD
La Universidad Nacional del Litoral (UNL), a través de su Programa de
Extensión Género, Sociedad y Universidad, ha sido pionera en el
reconocimiento del derecho a la identidad de género. Entre las
principales iniciativas se pueden mencionar las siguientes:
*El desarrollo del proyecto de extensión Diversidad Sexual y Derechos
Humanos; desafíos y estrategias de inclusión ciudadana (2011), el cual
tuvo como objetivo dar visibilidad a la inclusión del colectivo dentro
de la comunidad universitaria y en el ámbito de la ciudad de Santa Fe,
trabajando especialmente los ejes salud – educación y espacio público.
*En 2011 el Consejo Superior, aprobó el reconocimiento y respeto por
la identidad sexual y de género adoptada por las personas trans. De
esta manera, previo a la sanción de la Ley, les estudiantes contaron
con el derecho de figurar con la identidad autopercibida para todos
los trámites administrativos de la Universidad.
*En el marco de ese mismo proyecto de extensión universitaria y en el
contexto de debate de la Ley 26.743 de reconocimiento de la identidad
de género se realizó un trabajo de lobby en el ámbito del Senado
nacional, acercando información y debates a cada uno de les
legisladores a través de una ronda de encuentros y visitas con el
equipo extensionista y organizaciones LGBTTI+ que integraban en
proyecto.
*En 2018 mediante Expte. EX-2018-28826467 -APN-INADI#MJ se realizó
una presentación ante el INADI a los efectos de prevenir el desarrollo
de una actividad donde se promovía el discurso de odio.
*En 2018 desde el Observatorio de Violencias de Género FCJS-UNL en
conjunto con el Frente por el cupo laboral trans y la municipalidad de
Santa Fe se desarrolló un “censo trans” que incluyó a 82 personas
travestis – trans de la ciudad de Santa Fe, el cual es un insumo
fundamental para el desarrollo de políticas en el ámbito local.
*En 2018, en el marco del Proyecto de extensión “La perspectiva de
género en contextos de encierro”, se realizó una presentación
administrativa para garantizar el derecho a los encuentros íntimos y a
la no discriminación de mujeres lesbianas privadas de libertad.
*En 2018 se aprueba el protocolo para la prevención y abordaje de las
situaciones de violencias de género en el ámbito de la UNL, el cual
incorpora una perspectiva de diversidad sexual y reconoce todos los
tipos y formas de violencias que atraviesan a personas LGBTTI+. En
este marco se han realizado numerosos acompañamientos a estudiantes
trans.
*En 2019, en conjunto con el Gobierno de la Ciudad de Santa Fe se
publica la Guía de fortalecimiento para la detección, atención y
acompañamiento de situaciones de violencias de género la cual
incorpora específicamente la guía de recursos y derechos de personas
LGBTTI+.
*En el año 2019 y a partir de los datos obtenidos en el censo se
desarrolló un encuentro en conjunto con la Provincia y la
Municipalidad de Santa Fe y personas travestis – trans de la Ciudad de
Santa Fe donde se socializaron los distintos recursos para la
finalización de los estudios. De este modo se promovió el acceso a la
UNL.
*En 2020, y en el contexto de la pandemia se garantizó el acceso a
becas universitarias de les estudiantes trans de la UNL, se realizó un
seguimiento y acompañamiento para propender al sostenimiento de los
estudios.
*En el marco de la pandemia del COVID-19 se está trabajando en el
desarrollo de una investigación en conjunto con la Secretaría de
Igualdad y Género de la Provincia para monitorear el impacto del ASPO
de la población travesti – trans en la Ciudad de Santa Fe.
Esta política institucional sostenida en el tiempo permitió concretar
todas estas acciones que apuntan a generar mayores condiciones de
igualdad.
Descargar fotos:
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https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/75944
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