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Inclusión
Jóvenes con discapacidad comienzan sus experiencias
laborales en la UNL
/Por cuarto año consecutivo, la UNL, a través del área
Inclusión de la Secretaría de Bienestar, Salud y Calidad de Vida,
continúa llevando a cabo acciones para que los jóvenes adquieran
antecedentes laborales./
El rector de la Universidad Nacional del Litoral (UNL),
Enrique Mammarella, recibió este lunes a los jóvenes con discapacidad
que comienzan sus experiencias laborales en la casa de altos estudios.
La reunión contó con la presencia del secretario de Bienestar, Salud
y Calidad de Vida, Marcelo Mendoza; la coordinadora del Área de
Inclusión, Pamela Bordón; Javier Fenández, de la Gerencia de Empleo y
Capacitación Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación y representantes de la Oficina de Empleo del
Gobierno de la Ciudad de Santa Fe.
Por cuarto año consecutivo jóvenes de la ciudad de Santa Fe, mayores
de 18 años, realizan experiencias laborales en distintas dependencias
de la UNL. Este proyecto se viene desarrollando desde 2015 en forma
conjunta con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la
Nación, a través del Programa Promover; la Oficina de Empleo del
Gobierno de la Ciudad de Santa Fe y el Área de Inclusión de la UNL.
Para este año, se evaluaron 23 perfiles ocupacionales
para cubrir puestos de trabajo de auxiliar de operador de conmutador
telefónico; recepcionista y atención al público; archivista y
digitalizador de documentos; transcripción de material de estudio;
limpieza y mantenimiento y administrativo. Los puestos están ubicados
en Rectorado, en Ciudad Universitaria y en las Facultades de Ciencias
Económicas (FCE) y Ciencias Jurídicas y Sociales (FCJS).
En los cuatro años un total de 55 jóvenes realizaron su
formación y su práctica laboral en la Universidad. En cuanto al
proceso de selección, el equipo de trabajo del Área de Inclusión
recibió los CV´s, analizaron los perfiles, realizaron las entrevistas
personales para finalmente elaborar la nómina de seleccionados para
cubrir los puestos de trabajo.
Durante el período que dura la experiencia laboral,
estudiantes avanzadas de la carrera de Licenciatura en Terapia
Ocupacional que realizan su práctica profesional en el Área de
Inclusión, hacen un seguimiento de los jóvenes, plantean sugerencias
respecto a los ajustes razonables entre el perfil y el puesto de
trabajo, realizan análisis ocupacionales y trabajan sobre el
fortalecimiento de hábitos laborales, sobre la seguridad en el trabajo
y la salud ocupacional.
“Es un orgullo poder recibir 23 personas que inician su
capacitación laboral. Para nosotros es un programa de aprendizaje,
tiene que ver con cómo una institución se repiensa, analiza y modifica
sus prácticas para poder ser más inclusiva”, resaltó el rector de la
UNL, Enrique Mammarella.
TRABAJO Y EMPLEO
Uno de los ejes de trabajo del Área de Inclusión es el
fortalecimiento del proceso de formación laboral para que las personas
con discapacidad puedan acceder a espacios de prácticas laborales. “La
intención de llevar adelante dichos entrenamientos, es fortalecer el
proceso de formación laboral, a través del incremento de diferentes
competencias, habilidades y destrezas, promoviendo de esta manera su
futura inserción en un empleo calificado que posicione a la persona
con discapacidad en igualdad de condiciones, con las mismas exigencias
que el resto de las personas, remarcó Pamela Bordón, coordinadora del
Área de Inclusión.
El trabajo es un elemento de gran valor social que
configura la vida de las personas y que organiza el tiempo vital;
fomenta hábitos de conducta; dota de identidad a las personas;
facilita el desarrollo de relaciones y redes sociales; favorece la
independencia económica; mejora la calidad de vida y fortalece la
autonomía de las personas.
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