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Igualdad y diversidad
Autoridades de la UNL se reunieron con estudiantes trans
y no binaries
/En el encuentro virtual concretado este miércoles se abordaron
políticas institucionales que generen aún más condiciones de igualdad
en la Universidad. En este contexto, se analizó el proyecto de cupo
laboral trans que ya está siendo debatido en el ámbito de la UNL./
Analizar las políticas institucionales que desarrolla la
Universidad Nacional del Litoral para generar mayores condiciones de
igualdad en la institución fue el eje central de una reunión virtual
que mantuvieron este miércoles por la mañana autoridades
universitarias y representantes de estudiantes trans y no binaries de
la UNL.
En este contexto, se analizó el proyecto de cupo laboral travesti
trans que días atrás fue presentado a la institución y que ya está
siendo debatido en el ámbito de la UNL.Se trata de una iniciativa que
se viene desarrollando desde el año pasado a partir de un trabajo
colaborativo entre el Programa de Género de la UNL y la Federación
Universitaria del Litoral, distintos movimientos estudiantiles y con
estudiantes travestis transexuales, transgénero y no binarie de la
Universidad.
El encuentro, concretado por plataforma Zoom, contó con la
participación por parte de la UNL del secretario General, Adrián
Bollati; secretaria de Extensión Social y Cultural, Lucila Reyna; y la
directora del Programa Género, Sociedad y Universidad, Adriana Molina.
En representación del colectivo estudiantil también participaron
Milagros Baroni Bustos, Victoria Alejandra Ironici Castillo, Marlén
Gómez Martínez, Fabiana González, Gaita, Shandel Spingola y Dionisio
Germanis.
GARANTIZAR DERECHOS
“Culminamos una fructífera reunión con representantes de la Mesa de la
Diversidad Sexual de Santa Fe. En términos generales, abordamos todas
las políticas institucionales que viene desarrollando la UNL para
generar mayores condiciones de igualdad en la Universidad. En lo
específico, dialogamos en torno al proyecto de cupo laboral trans en
la UNL”, explicó la secretaria de Extensión Social y Cultural, Lucila
Reyna. En este sentido, completó: “Como Universidad reformista, UNL
está a favor de toda ampliación de derechos y, más aún, en lo
vinculado a la propia comunidad universitaria. Además, planteamos la
importancia del acompañamiento no sólo en términos de la formación
laboral, sino también de las trayectorias educativas que actualmente
tienen los y las estudiantes trans y no binarias. La salida laboral es
clave para el colectivo de la diversidad pero también es muy
importante garantizar el derecho a la educación”.
Adriana Molina, directora del Programa de Género de la Universidad,
ratificó “el compromiso de la UNL en promover todas aquellas acciones
positivas que signifiquen transformaciones estructurales en materia de
igualdad como no sometimiento, reconociendo los mecanismos
institucionales de debate y acuerdos propios de la Universidad así
como el contexto de crisis presupuestaria de las Universidades. En
este sentido, el tema del cupo laboral trans es un tema que debe
debatirse, resolverse y consensuarse en el ámbito institucional
respetando los órganos de gobierno de la UNL”, señaló.
EN PRIMERA PERSONA
Victoria Ironici, estudiante de Abogacía, aseguró: “Es un día
histórico. Poder presentar este proyecto es un paso trascendental para
nosotres. Estamos participando de esta reunión en representación de
todo un colectivo que hoy no puede estar presente. El proyecto, en su
género y magnitud, es el más amplio de todo el sistema universitario
argentino. Incorpora a la comunidad no binarie y eso es muy
importante”. En esta línea, explicó: “Nuestro colectivo necesita mucho
más. La sociedad necesita que la Universidad dé un salto cualitativo
en garantizar derechos como el del trabajo, las libertades y las
oportunidades. Sabemos que no va a ser sencillo. Que hay un proceso y
que llevará tiempo. Pero confiamos en que el cambio se va a dar y va a
ser un paso adelante. Este cambio lo van a vivir plenamente nuestras
infancias y nuestras juventudes. Nos llena de emoción”. Finalmente, en
referencia a la participación de cada una de estudiantes trans y no
binaries en la reunión, aseguró: “Las experiencias compartidas son muy
fuertes, intensas e injustas. Tienen que servir para cambiar el rumbo
de la historia”.
Marlén, estudiante de Música, aseguró que “la aprobación de este
proyecto es de suma importancia para nuestra vida estudiantil y
laboral”. En línea, Dionisios Germanis, estudiante de Abogacía, indicó
que se trata de “una deuda histórica y esperamos que se salde”, al
tiempo que agradeció por “brindarnos este espacio para expresarnos y
para que nos escuchen”.
Gaita, estudiante de la diplomatura en Trabajo Social, confió: “Para
nosotres es muy importante poder contar con este cupo. Tiene que ver
con ampliar derechos”.
Shandel Spingola, estudiante de Trabajo Social, remarcó que “todo
tiene que ver con una falta de oportunidades. Tenemos muchas
esperanzas en que el proyecto se aprobará en la UNL. La inclusión
laboral para las personas trans es un derecho postergado. El cupo es
una medida necesaria para paliar las desigualdades existentes”.
GéNERO, SOCIEDAD Y UNIVERSIDAD
La Universidad Nacional del Litoral (UNL), a través de su Programa de
Extensión Género, Sociedad y Universidad, ha sido pionera en el
reconocimiento del derecho a la identidad de género. Entre las
principales iniciativas podemos mencionar las siguientes:
*El desarrollo del proyecto de extensión Diversidad Sexual y Derechos
Humanos; desafíos y estrategias de inclusión ciudadana (2011), el cual
tuvo como objetivo dar visibilidad a la inclusión del colectivo dentro
de la comunidad universitaria y en el ámbito de la ciudad de Santa Fe,
trabajando especialmente los ejes salud – educación y espacio público.
*En 2011 el Consejo Superior, aprobó el reconocimiento y respeto por
la identidad sexual y de género adoptada por las personas trans. De
esta manera, previo a la sanción de la Ley, les estudiantes contaron
con el derecho de figurar con la identidad autopercibida para todos
los trámites administrativos de la Universidad.
*En el marco de ese mismo proyecto de extensión universitaria y en el
contexto de debate de la Ley 26.743 de reconocimiento de la identidad
de género se realizó un trabajo de lobby en el ámbito del Senado
nacional, acercando información y debates a cada uno de les
legisladores a través de una ronda de encuentros y visitas con el
equipo extensionista y organizaciones LGBTTI+ que integraban en
proyecto.
*En 2018 mediante Expte. EX-2018-28826467 -APN-INADI#MJ se realizó
una presentación ante el INADI a los efectos de prevenir el desarrollo
de una actividad donde se promovía el discurso de odio.
*En 2018 desde el Observatorio de Violencias de Género FCJS-UNL en
conjunto con el Frente por el cupo laboral trans y la municipalidad de
Santa Fe se desarrollo un “censo trans” que incluyó a 82 personas
travestis – trans de la ciudad de Santa Fe, el cual es un insumo
fundamental para el desarrollo de políticas en el ámbito local.
*En 2018, en el marco del Proyecto de extensión “La perspectiva de
género en contextos de encierro”, se realizó una presentación
administrativa para garantizar el derecho a los encuentros íntimos y a
la no discriminación de mujeres lesbianas privadas de libertad.
*En 2018 se aprueba el protocolo para la prevención y abordaje de las
situaciones de violencias de género en el ámbito de la UNL, el cual
incorpora una perspectiva de diversidad sexual y reconoce todos los
tipos y formas de violencias que atraviesan a personas LGBTTI+. En
este marco se han realizado numerosos acompañamientos a estudiantes
trans.
*En 2019, en conjunto con el Gobierno de la Ciudad de Santa Fe se
publica la Guía de fortalecimiento para la detección, atención y
acompañamiento de situaciones de violencias de género la cual
incorpora específicamente la guía de recursos y derechos de personas
LGBTTI+.
*En el año 2019 y a partir de los datos obtenidos en el censo se
desarrolló un encuentro en conjunto con la Provincia y la
Municipalidad de Santa Fe y personas travestis – trans de la Ciudad de
Santa Fe donde se socializaron los distintos recursos para la
finalización de los estudios. De este modo se promovió el acceso a la
UNL.
*En 2020, y en el contexto de la pandemia se garantizó el acceso a
becas universitarias de les estudiantes trans de la UNL, se realizó un
seguimiento y acompañamiento para propender al sostenimiento de los
estudios.
*En el marco de la pandemia del COVID-19 se está trabajando en el
desarrollo de una investigación en conjunto con la Secretaria de
Igualdad y Género de la Provincia para monitorear el impacto del ASPO
de la población travesti – trans en la Ciudad de Santa Fe.
Esta política institucional sostenida en el tiempo permitió concretar
todas estas acciones que apuntan a generar mayores condiciones de
igualdad.
Descargar fotos:
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