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Género y diversidad
UNL avanza en la implementación del cupo laboral trans
/Del 14 al 23 de diciembre se abre el registro para el
personal temporario. Es la primera etapa de la implementación del cupo
laboral para personas Travestis, Transexuales y Transgénero (TTT) y no
binarias aprobado este año por el Consejo Superior./
La Universidad Nacional del Litoral (UNL) reafirma su política de
igualdad de oportunidades en base al género y avanza en la
implementación del CUPO LABORAL PARA PERSONAS TRAVESTIS, TRANSEXUALES
Y TRANSGéNERO (TTT) Y NO BINARIAS en el ámbito de la institución. La
misma fue establecida mediante la RESOLUCIóN N°173/22 [1]aprobada por
el Consejo Superior en mayo de este año y se ha definido
denominar “Alejandra Ironici”, en memoria de la militante y activista
trans Victoria Alejandra Ironici, estudiante y miembro de esta
comunidad educativa, víctima de transfemicidio.
“Es una manera de homenajear a una pionera en la lucha
por los derechos de las disidencias e inclusión del colectivo LGBTIQ+
en la universidad y clave en todo el proceso de trabajo colectivo,
debates y consensos para lograr el cupo laboral” remarcó Lucila Reyna,
secretaria de Extensión y Cultura.
La resolución establece que el 1% de los cargos de personal en la
universidad deberán ser ocupados por personas travestis, transexuales,
transgénero y no binaries que reúnan las condiciones de idoneidad para
el cargo y deseen acceder a un empleo. Desde entonces, se generaron
diferentes instancias de trabajo para avanzar en los mecanismos
administrativos e institucionales que permitan su implementación.
“Venimos trabajando de manera conjunta con representantes de la
comunidad LGBTIQ+ y el gremio nodocente en la forma de implementación
del cupo y como primer paso, hemos definido generar un registro del
personal temporario de la universidad” remarcó Adrián Bolatti,
Secretario General. Luego, se continuará con el registro para el
ingreso como personal nodocente, remarcó.
REGISTRO E IMPLEMENTACIóN
Del 14 al 23 de diciembre la población alcanzada por la resolución
podrá inscribirse expresando en cuál de los agrupamientos desean
trabajar mediante un formulario online[2]. Este registro corresponde
al contemplado para trabajadores temporarios de la Universidad y serán
seleccionados a través de criterios construidos con representantes de
la comunidad LGBTIQ+, junto con los necesidades y habilidades de los
puestos temporarios de trabajo a cubrir. Para la selección, se creará
a una comisión ad hoc con representantes de la ecretaría general, del
gremio y de la comunidad LGTBIQ+ que acompañarán en las entrevistas
como veedores del proceso. Asimismo, se avanzó en la construcción de
algunos criterios de selección que tienen que ver con el grado de
vulnerabilidad social de la persona, un criterio etario (mayores de 35
años) y la participación en movimientos de reconocimiento de derechos
de la diversidad. Estos criterios, serán a su vez cruzados con las
necesidades y habilidades para los puestos de trabajo temporarios a
cubrir.
El formulario se encuentra alojado en el siguiente
enlace:
HTTPS://SERVICIOS.UNL.EDU.AR/FORMULARIOS/#/R/94816C1CCF5C401931B96C2DA960...
Para más información escribir a genero(a)unl.edu.ar[3]
-.-
Descarga de fotografías
https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/75943[4] (sesión del
Consejo Superior de la UNL en la que se aprobó la resolución N°173/22).
https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/75944 (sesión del
Consejo Superior de la UNL en la que se aprobó la resolución N°173/22).
https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/83952 (reunión de trabajo).
Descarga de material audiovisual con testimonio del Secretario General
de la UNL, Adrián Bollati
https://wetransfer.com/downloads/65a3e2e5eb0dd18b3ac85efd864f819220221213...
Vínculos:
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[1]
https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/76019
[2]
https://servicios.unl.edu.ar/formularios/#/r/94816c1ccf5c401931b96c2da960...
[3]
http://genero@unl.edu.ar/
[4]
https://www.unl.edu.ar/noticias/news/download/75943%20%E2%80%8B
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