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Vinculación
La UNL potencia el acceso al primer empleo
/La UNL consolida su rol como puente estratégico entre el
ámbito académico y el sector productivo. A través de herramientas
digitales, sistema de pasantías y capacitaciones, acerca a estudiantes
y graduados con empresas e instituciones./
La transición entre las aulas universitarias y el mercado
laboral formal representa uno de los desafíos más significativos para
los jóvenes profesionales. Consciente de esta realidad, la Universidad
Nacional del Litoral (UNL) gestiona de manera permanente políticas
activas destinadas a reducir la brecha informativa y funcional,
conectando el talento de su comunidad académica con las demandas
reales de empresas, industrias y organismos del territorio.
A través de la Secretaría de Vinculación Tecnológica e Innovación, y
mediante el Programa Primer Empleo coordinado junto a los equipos de
cada unidad académica, la UNL despliega una serie de herramientas
clave que actúan como interfaces dinámicas que facilitan la transición
de estudiantes y graduados hacia el entramado productivo regional.
Entre ellas se destacan: el Sistema de Pasantías Educativas, el Portal
de Empleo UNL y los Programas de Capacitación en Competencias Laborales.
LOS NúMEROS DEL IMPACTO
El impacto de este ecosistema se refleja de manera
directa en los indicadores alcanzados durante el último período.
El programa de pasantías representa el canal histórico y más
consolidado de inserción laboral de la UNL, permitiendo que los
alumnos realicen prácticas profesionalizantes complementarias a su
formación en empresas y organismos públicos. Durante el año 2025, el
programa alcanzó un hito con un total de 1.070 pasantías activas en el
territorio. Esta cifra es el resultado de una evolución constante
tanto en la confianza institucional (reflejada en los convenios marco)
como en la contratación efectiva de estudiantes.
Evolución de convenios marco de pasantía: cabe destacar que la red de
instituciones y firmas asociadas a la UNL en esta política de
promoción del empleo, se expandió de 339 convenios en 2018 a un total
de 580 convenios marco vigentes en 2025. En lo que respecta a los
contratos anuales de pasantías, tras la lógica retracción del año 2020
debido a las restricciones sanitarias (donde se registraron 239
contratos), la reactivación económica y de gestión generó un fuerte
repunte que culminó en 667 nuevos contratos firmados durante 2025, la
cifra anual más alta del período analizado.
/Portal de Empleo/, /la ventanilla de intermediación laboral/: el
Portal de Empleo funciona como una plataforma digital centralizada que
vincula la oferta de capacidades de la comunidad universitaria con las
demandas concretas del sector público y privado.
Actualmente, el portal cuenta con un registro histórico de 16.213
usuarios activos, compuestos de manera muy equilibrada entre 8.175
estudiantes avanzados y 8.062 graduados de las distintas unidades
académicas. Esta masa crítica interactúa con una base diversa de
organizaciones demandantes, de las cuales 1.012 corresponden a
empresas privadas y 959 a organismos públicos.
A nivel operativo, la plataforma demuestra un flujo constante de
interacciones destinadas a la inserción profesional. Desde su puesta
en marcha, se registran 46.680 currículums aplicados a búsquedas
concretas, derivando en 1.929 entrevistas laborales coordinadas. El
portal también refleja el protagonismo de sectores con alta demanda de
perfiles técnicos y de gestión, destacándose el volumen de ofertas
orientadas a unidades como la Facultad de Ciencias Económicas (FCE) y
la Facultad de Ingeniería Química (FIQ).
/Capacitación orientada/: sabiendo que la inserción exitosa requiere
algo más que la excelencia académica tradicional, la UNL diseña e
implementa instancias específicas de formación en habilidades blandas
y herramientas prácticas para el empleo. Estas capacitaciones están
diseñadas para reducir las asimetrías del primer paso profesional y
dotar a los estudiantes de autonomía en su búsqueda activa. Dentro de
los trayectos formativos ofrecidos, se destacan los talleres de
competencias laborales y simuladores virtuales de entrenamiento que
abordan temáticas críticas como: preparación para entrevistas
laborales y simulación de procesos de selección; diseño estratégico y
armado de CV adaptado a las demandas actuales del mercado;
metodologías efectivas de búsqueda de empleo y canales digitales;
construcción de la marca personal, oratoria y capacidades
comunicacionales situadas.
HISTORIAS DETRáS DE LAS ESTADíSTICAS
"El programa no sólo funciona como una ventanilla de
ofertas, sino como un espacio de formación integral para que el alumno
sepa cómo presentarse al medio socioproductivo", explica Carolina
Donnet, Coordinadora del Programa Primer Empleo de la UNL. "Buscamos
que las capacidades científicas y técnicas adquiridas en las
facultades se traduzcan de forma dinámica en soluciones concretas para
el entramado laboral", destacó.
La experiencia en primera persona da cuenta de esta sinergia entre las
aulas y los organismos públicos. Danilo Dastugue, estudiante de la
carrera de Abogacía en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
(FCJS - UNL), comparte su experiencia actual como pasante en el
Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe: "Creo que el
sistema de pasantías es una herramienta excelente porque le permite al
estudiante tener una primera aproximación real a lo que va a ser el
empleo una vez que se egrese. En mi caso, dentro del área
administrativa, es la oportunidad ideal para implementar de manera
práctica aquellos conocimientos que a veces tenemos en abstracto
durante el transcurso de la carrera", destaca Danilo.
Respecto al impacto que esta práctica tiene en su formación
profesional y en las tareas técnicas que le toca asumir a diario en la
administración pública, el estudiante agrega: "Durante el desarrollo
de la pasantía profundicé muchísimo en el conocimiento de la normativa
provincial de derecho administrativo, que es lo que más debo aplicar
día a día. A la asesoría llegan diversos casos y cada uno requiere un
estudio específico, tomándonos el tiempo necesario para analizarlo,
desarrollar el dictamen y fundamentarlo correctamente para que la
gestión pueda seguir su curso".
Por su parte, el programa también consolida una fuerte sinergia con el
sector privado y empresarial de la región. Un ejemplo de esto es el
caso de Bautista García, antes pasante en la empresa Gerenciar SRL,
abocada a la gestión y servicios financieros. "En la pasantía me
siento muy cómodo; encontré un ambiente de trabajo muy tranquilo y
amigable. Compartimos el espacio con pasantes de Ciencias Económicas y
de Ciencias Jurídicas, lo que hace que la experiencia sea aún más
enriquecedora", relata Bautista sobre el clima laboral y la
interdisciplina que promueve el programa.
En cuanto a las tareas específicas y el nivel de responsabilidad
técnica que implica su puesto, el estudiante detalla la envergadura
del área en la que se desempeña de forma diaria: "Me tocó incorporarme
al sector que gestiona la zona de Buenos Aires, particularmente las
jurisdicciones de San Isidro y La Plata. Nuestra tarea principal es el
recupero de carteras de mora para empresas de primera línea vinculadas
al crédito y al consumo masivo. Específicamente, me encargo de llevar
adelante los procesos y juicios ejecutivos. Esto nos permite adquirir
una práctica invaluable".
CONVOCATORIA ABIERTA
Las herramientas de empleo de la UNL funcionan bajo una
lógica de ventanilla activa durante todo el año. Tanto los estudiantes
que deseen cargar sus currículums y postularse a las búsquedas
vigentes, como las empresas interesadas en registrarse para la
captación de talento, pueden acceder y gestionar sus perfiles de
manera online a través del portal institucional de la Universidad.
UN BALANCE DE IMPACTO TERRITORIAL
A través de la integración de estas herramientas, la UNL
no solo rinde cuentas de sus indicadores internos de gestión, sino que
consolida su función sustancial: transferir conocimiento y capacidades
al territorio a través de sus recursos más valiosos, sus estudiantes y
graduados. Al propiciar entornos laborales formales, protegidos y de
alto valor agregado, la universidad se posiciona como un actor
indispensable para el desarrollo socio-productivo y la generación de
oportunidades genuinas en la región.
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